5 tips για την απαλοιφή της ανισότητας των φύλων στην ομάδα σας

By Collegelink Team

Οι σύγχρονοι οργανισμοί έχουν διανύσει μεγάλη διαδρομή για να κλείσουν την ψαλίδα του χάσματος μεταξύ των δύο φύλων.

Ωστόσο η πραγματική ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο δε σημαίνει απλώς την πρόσληψη περισσότερων γυναικών ή την παροχή ισάξιων αμοιβών, σημαίνει να αγκαλιάζετε τις φωνές και τις ιδέες όλων των μελών της ομάδας σας ανεξαρτήτως φύλου και να ενσωματώνετε αυτές τις προοπτικές στην ύφανση της εταιρίας σας.

Το να διορθώσετε τυχόν προβλήματα διαφορετικότητας, συμπεριλαμβανομένης και της έλλειψης ισορροπίας των φύλων, ξεκινά με την ενεργή  δέσμευση να είστε να είστε “ανοιχτοί” ως προς τη διαφορετικότητα.

Πώς όμως θα προάγετε την έννοια της διαφορετικότητας και της αποδοχής αυτής στην ομάδα σας;

Ακολουθούν 5 προτάσεις από την ομάδα του Collegelink!

  1. Δώστε σε κάθε άνθρωπο βήμα και φωνή

Η αποδοχή και η “αγκαλιά”  του διαφορετικού είναι πολλά περισσότερα από την καταγωγή ή το φύλο. Αφορά στην αναγνώριση της αξίας των διαφορετικών εμπειριών και την αξιοποίησή τους για τη δημιουργία ενός πιο δυνατού οργανισμού.

Είναι  εξέχουσας σημασίας όχι μόνο να αποδεχτείτε τη διαφορετικότητα, αλλά να κάνετε ένα βήμα παραπάνω και να την αγκαλιάσετε, που σημαίνει ότι όλοι θα έχουν όχι μόνο θέση αλλά και φωνή στην επιχείρησή σας.

  1. Επικεντρωθείτε στην καινοτομία που ακολουθεί την αποδοχή της διαφορετικότητας

Υιοθετήστε μία νοοτροπία η οποία προάγει πως η καινοτομία μπορεί να γεννηθεί μόνο ως αποτέλεσμα ενός ανομοιογενούς και δεκτικού σε αλλαγές περιβάλλοντος. Δείξτε τα αποτελέσματα που επέρχονται όταν άνθρωποι με διαφορετικά background ενώνουν τις δυνάμεις τους. Εργαστείτε στενά με το τμήμα του Ανθρώπινου Δυναμικού ώστε να ενισχύσετε πολιτικές αποδοχής, ενώ μην ξεχνάτε να  επικοινωνείτε συνεχώς στην ομάδα σας τη σημαντικότητα της αποδοχής και της ενίσχυσης του διαφορετικού.

  1. Ρίξτε μία καλή και ουσιαστική ματιά στην ανισότητα των φύλων στην ομάδα σας

Κοιτάξτε την ομάδα σας. Υπάρχει κάποι ανισότητα μεταξύ των δύο φύλων στο σύνολο ή σε κάποιο συγκεκριμένο πόστο ή project; Οι διαφορετικές προοπτικές αποτελούν ωφέλεια που προκύπτει από μία ποικιλόμορφη ομάδα και είναι ουσιαστικές για την εξασφάλιση του καλύτερου αποτελέσματος, επομένως αφιερώστε λίγο χρόνο για να εξετάσετε τη δομή της ομάδας σας και κάντε κάποιες αλλαγές εφόσον κρίνεται απαραίτητο.

  1. Τοποθετήστε μία ομάδα δύο ατόμων να είναι υπεύθυνη για την υλοποίηση ενός project

Όταν δημιουργείτε μία ομάδα εργασίας να αναλάβει μία πρόκληση του μάρκετινγκ ή των πωλήσεων, βεβαιωθείτε ότι όλοι έχουν φωνή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Γιατί να μην έχετε δύο ανθρώπους- έναν άντρα και μία γυναίκα- στην ηγεσία μίας ομάδας αντί του ενός; Αυτή η πρακτική θα τους επιτρέψει να εργαστούν μαζί και εσείς θα δείξετε με τη σειρά σας ότι δίνετε σημασία στη συνεργασία χωρίς περιορισμούς .

  1. Επικοινωνήστε τη διαφορετικότητα της ομάδας σας

Η ενσωμάτωση της διαφορετικότητας και της ισότητας των φύλων δεν πρέπει να περιορίζεται μόνο στη διαδικασία της πρόσληψης. Πριν προχωρήσετε σε κάποια καμπάνια επικοινωνίας της εταιρείας σας, δημιουργήστε κάποια test με χρήστες της υπηρεσίας σας ώστε να προσελκύσετε feedback από ποικιλία ανθρώπων. Η συγκεκριμένη διαδικασία είναι ιδιαίτερα σημαντική για τις μικρές επιχειρήσεις. Μπορεί να μην έχετε άμεσα την ανάγκη για κάποια πρόσληψη, αλλά μπορείτε πάντα να προσθέσετε περισσότερες φωνές στο μείγμα της εταιρίας σας.

Δημιουργήστε την ομάδα σας εδώ!