5 Podcasts για κάθε HR Professional

Τόσο η άνοδος όσο και οι σημαντικές αλλαγές που παρουσιάζονται ταχύτατα στον κλάδο του Ανθρωπίνου Δυναμικού τα τελευταία χρόνια έχουν επιφέρει έναν τεράστιο πλούτο ενημερωτικών πόρων για όλους τους επαγγελματίες – ανεξάρτητα από το στάδιο της καριέρας στο οποίο βρίσκονται. Από ενημερωτικές εκπομπές έως και διαδικτυακά forum, υπάρχουν πλέον απεριόριστες επιλογές από όπου μπορούμε να ενημερωθούμε για τα ins and outs του κλάδου μας. 

Και, όσο το digital γίνεται ολοένα και περισσότερο αναπόσπαστο κομμάτι της ζωής μας έχουμε στη διάθεσή μας μια ακόμη επιλογή πρόσβασης στις γνώσεις και σκέψεις ηγετών του κλάδου γύρω από τη διαχείριση ανθρώπων, ηγεσίας και επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, στα podcast, που γίνονται ακόμη πιο δημοφιλή μέρα με τη μέρα και αποτελούν λίγο πολύ το ράδιο της digital εποχής, μπορούμε να ακούσουμε τους καλύτερους του χώρου παγκοσμίως να κουβεντιάζουν για το αντικείμενο και να λένε ειλικρινές απόψεις ή εμπειρίες. 

Είτε, λοιπόν, επιθυμείτε να ακούσετε τις απόψεις άλλων γύρω από τον κλάδο ή απλά να ψυχαγωγηθείτε, ακολουθούν 5 podcasts που σίγουρα θα θελήσετε να ξεκινήσετε αμέσως!

Read more

5 Tips για να βοηθήσετε την ομάδα σας να «μπει σε πρόγραμμα» μετά τις καλοκαιρινές διακοπές

Υπάρχει μια επιδημία – και όχι δεν αναφερόμαστε στην πανδημία του Covid-19 – που κατακλύζει όλο και περισσότερο κάθε χώρο εργασίας ξεχωριστά αυτή τη στιγμή. Μπορεί να συμβεί οποιαδήποτε στιγμή του χρόνου, αλλά συνήθως κορυφώνεται τις τελευταίες ημέρες του Αυγούστου. Τα συνήθη συμπτώματά της είναι έλλειψη κινήτρων, δυσκολία στη συγκέντρωση και ένα γενικότερο αίσθημα κενού και εκνευρισμού. Και, φυσικά, φέρει το όνομα post vacation syndrome (PVS)

Είναι πλέον ευρέως γνωστό ότι ο Αύγουστος είναι ένας μικρός δολοφόνος της παραγωγικότητάς μας. Τόσο εμείς οι ίδιοι όσο και τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας μας είτε βρισκόμαστε ακόμη σε περίοδο διακοπών είτε αναρρώνουμε έπειτα από τις φαινομενικά ατελείωτες άδειές μας. Και, ακριβώς όπως τα παιδιά απεχθάνονται τη φράση «πίσω στο σχολείο», έτσι και όλοι εμείς σίγουρα βιώνουμε ένα κάποιο άγχος επιστροφής και ανασύστασης.  Read more

Τα 4 συστατικά που συμβάλλουν στην μακροπρόθεσμη διατήρηση των εργαζομένων σας!

Όπως έχουμε αναφέρει και στο παρελθόν η μακροπρόθεσμη διατήρηση των εργαζομένων σας είναι επιτακτική ανάγκη για την επιχείρησή σας… και επιτρέψτε μας να επιμείνουμε! Γιατί, κάθε φορά που ένας εργαζόμενος μας εγκαταλείπει τη θέση εργασίας του επιστρέφουμε πάλι στο μηδέν: αξιολόγηση αμέτρητων βιογραφικών, πολύωρες συνεντεύξεις, πρόσληψη και εκπαίδευση ξανά από την αρχή…

Και ναι μεν, είναι απόλυτα δεδομένο ότι η προαναφερθείσα διαδικασία δεν είναι εύκολη, αλλά ούτε και χωρίς κόστος. Στην πραγματικότητα, το Center for American Progress αναφέρει ότι η εναλλαγή του προσωπικού στις θέσεις εργασίας κοστίζει στις εταιρείες κατά μέσο όρο το 21% του ετήσιου μισθου του κάθε εργαζομένου. Καθόλου αμελητέο ποσοστό, σωστά; 

Read more

Η μακροπρόθεσμη διατήρηση των εργαζομένων σας είναι επιτακτική ανάγκη για την επιχείρησή σας!

Ακόμη κι αν έχουμε δημιουργήσει μια ελκυστική και άκρως λεπτομερή αγγελία εργασίας, αξιολογήσει μια πληθώρα βιογραφικών, αφιερώσει αμέτρητες ώρες σε συνεντεύξεις υποψηφίων και, τελικά, καταφέρει να προσλάβουμε έναν φανταστικό υποψήφιο για την επιχείρησή μας… το έργο μας ως υπεύθυνοι εργασίας δεν τελειώνει εκεί!

Για την ακρίβεια, κάθε καλή πρόσληψη ολοκληρώνεται με ένα οργανωμένο πρόγραμμα μακροπρόθεσμης διατήρησης του ανθρώπινου κεφαλαίου της εταιρείας. Read more

Ποιός είναι ο κατάλληλος τρόπος να μοιράζεστε “σκληρό” feedback με τους συνεργάτες σας;

Στην κοινότητα των υποψηφίων, επικρατεί η άποψη ότι ανάμεσα στα απαραίτητα χαρακτηριστικά ενός υπεύθυνου εργασίας, η ικανότητα του να δίνει “σκληρό” feedback με τον κατάλληλο τρόπο, είναι από τα πιο σημαντικά. Όμως, τι ακριβώς υποδηλώνει το “σκληρό” feedback;  Read more

Ποιές ερωτήσεις θα σας βοηθήσουν να ανακαλύψετε τους ιδανικούς υποψηφίους για την επιχείρησή σας;

Σε μια συνέντευξη εργασίας, είθισται να αναφέρουμε συχνά σε όλους τους υποψηφίους μας ότι η κατάλληλη προετοιμασία είναι το κλειδί για την επιτυχία τους. Αναμφισβήτητα, όμως, αυτό δεν ισχύει μόνο εκείνους, αλλά και για εμάς τους ίδιους, ως μέλη της διαδικασίας πρόσληψης. 

Σε κάθε στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης, κάθε συνομιλία που πραγματοποιείται ανάμεσα σε εμάς και τον εκάστοτε αιτούντα για εργασία είναι ιδιαίτερη σημαντική, καθώς μας βοηθά να διακρίνουμε αν εκείνος είναι ο κατάλληλος υποψήφιος για την κάλυψη μιας συγκεκριμένης θέσης εργασίας και ταιριάζει με την κουλτούρα της επιχείρησής μας στο σύνολό της. Και όλες αυτές τις πληροφορίες, θα είμαστε σε θέση να τις αποσπάσουμε μόνο εάν απευθύνουμε τις σωστές ερωτήσεις στον κάθε υποψήφιο ξεχωριστά. 

Read more

Πώς μπορείτε να προσλάβετε υποψηφίους υψηλού επιπέδου;

Τη στιγμή που πολλές νεοσύστατες επιχειρήσεις παγκοσμίως επενδύουν στην πρόσληψη υψηλού επιπέδου υποψηφίων και στη δημιουργία ομάδων «ανώτατης κλάσης», η συντριπτική πλειοψηφία αυτών επιλέγουν να μην προσλαμβάνουν έμπειρους υποψηφίους επιμένοντας να εντάσσουν στο ανθρώπινο δυναμικό τους υποψηφίους που ενδιαφέρονται για ευκαιριακή εργασία ή για την ολοκλήρωση της απαιτούμενης από τα ακαδημαϊκά τους ιδρύματα πρακτική άσκηση. 

Ωστόσο, είναι δεδομένο πλέον το γεγονός ότι η δημιουργία και θεμελίωση μιας πραγματικά εξαιρετικής επιχείρησης απαιτεί και την πρόσληψη των κατάλληλων υποψηφίων ήδη από τα πρώτα χρόνια της ίδρυσής της. Πώς μπορείτε, λοιπόν, να αποφύγετε την πρακτική ευκαιριακών συμβάσεων και να προσλάβετε τους κατάλληλους για την επιχείρησή σας εργαζομένους;  Read more

Πώς μπορείτε να βελτιώσετε την εμπειρία των υποψηφίων στην εταιρεία σας;

Αναμφισβήτητα, η αγορά εργασίας γίνεται ολοένα και πιο ανταγωνιστική, ενώ παράλληλα εξελίσσεται με ταχείς ρυθμούς και απρόβλεπτα σε μεγάλο βαθμό.  Υπό αυτές τις συνθήκες, πώς μπορεί η επιχείρησή σας να παραμένει η κορυφαία επιλογή των υποψηφίων; 

Η δημιουργία μιας ισχυρής εταιρικής επωνυμίας που αντικατοπτρίζει πλήρως τα χαρακτηριστικά της επιχείρησής σας – από την εταιρική της κουλτούρα και το εργασιακό περιβάλλον έως και τη συνολική εμπειρία των εργαζομένων σας – αποτελεί ένα από τα πιο καίρια βήματα, προκειμένου να τραβήξετε την προσοχή κορυφαίων υποψηφίων. 

Ωστόσο, η οικοδόμηση μιας ισχυρής εταιρικής εικόνας δεν αρκεί, καθώς μεγάλο ποσοστό της εταιρικής σας φήμης πηγάζει και από την εμπειρία των υποψηφίων κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Δηλαδή, στο τέλος της ημέρας, οι υποσχέσεις που δίνετε και τα μηνύματα που επικοινωνείτε προς τους υποψηφίους θα πάρουν σάρκα και οστά μόνο αν παρέχετε σε αυτούς μια θετική εμπειρία στο στάδιο των προσλήψεων – ακόμη και αν πρόκειται να τους απορρίψετε. Read more

Remote Onboarding: Οδηγός για τους νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους σας

Αναμφισβήτητα, οι πρώτες ημέρες και εβδομάδες εργασίας είναι αρκετά κρίσιμες για όλους τους νέους εργαζομένους σας. Εκείνοι είναι απαραίτητο να εξοικειωθούν με την κουλτούρα της επιχείρησής σας, να γνωρίσουν τους ανθρώπους με τους οποίους θα συνεργάζονται τακτικά και να αρχίσουν σιγά σιγά να κατανοούν τις καθημερινές τους ευθύνες και αρμοδιότητες.

Βέβαια, όλα αυτά που περιγράφουμε πραγματοποιούνται σε ένα περιβάλλον – φυσικού – γραφείου, στο οποίο όλοι οι εργαζόμενοι σας έχουν την ευκαιρία να συναντηθούν και να αλληλεπιδράσουν άμεσα.  Read more

Πώς να προσεγγίσετε τους εν δυνάμει remote εργαζομένους σας;

Ο κλοιός της αγοράς εργασίας σφίγγει ολοένα και περισσότερο καθιστώντας τις προσλήψεις στις μέρες μας μια σχετικά δύσκολη διαδικασία. Οι υποψήφιοι για εργασία του σήμερα εμφανίζουν συχνά υψηλές απαιτήσεις από τους εν δυνάμει εργοδότες τους, ενώ παράλληλα η έλλειψη εξειδικευμένων ταλέντων αυξάνεται δραματικά περιορίζοντας σημαντικά τις επιλογές μας. Ωστόσο, έχετε σκεφτεί ποτέ ποιό θα ήταν το αποτέλεσμα στην περίπτωση που επεκτείνατε την αναζήτηση υποψηφίων εκτός της γεωγραφικής ζώνης της εταιρείας σας; 

Παρόλο που, εκ πρώτης όψεως, μπορεί να φαίνεται αρκετά αντιφατική η πρόσληψη ενός υποψηφίου που φέρει  δυσκολίες στην καθημερινή του μετακίνηση, είναι αδιαμφισβήτητο το γεγονός ότι όλο και περισσότεροι υποψήφιοι αναζητούν την επιλογή να εργαστούν εξ αποστάσεως ή ακόμη και να μετακομίσουν για τη κατάλληλη ευκαιρία καριέρας.  Read more