Insourcing VS. Outsourcing Recruitment: Τι να επιλέξετε;

By Collegelink Team

Insourcing VS. Outsourcing (?)

Κάθε φορά που πέφτει στο τραπέζι το γνωστό σε όλους – και κάπως αιώνια με ακρίβεια αναπάντητο – ερώτημα είναι ιδιαίτερα σημαντικό να αξιολογήσετε όλες τις διαθέσιμες επιλογές επιλέγοντας τη βέλτιστη με βάση τους εταιρικούς σας στόχους. Ενώ η εσωτερική ανάθεση αρμοδιοτήτων επιτρέπει μεγαλύτερο έλεγχο των διαδικασιών, η εξωτερική ανάθεση μπορεί να αποδειχθεί λιγότερο κοστοβόρα – προς τα που τείνει λοιπόν η ζυγαριά; 

Προτού καταλήξετε σε οποιαδήποτε από τις δύο πρακτικές, θεωρούμε κρίσιμο να πραγματοποιήσουμε μια συνοπτική επισκόπηση των δύο όρων… 

Αναπτύξτε την remote ομάδα σας μέσα από την CollegeLink!

Τί ονομάζουμε insourcing recruitment;

Το λεγόμενο insource ή insourcing recruitment αφορά τη διαδικασία ανάθεσης μιας συγκεκριμένης εργασίας ή γενικότερων εταιρικών διαδικασιών σε έναν νέο ή ήδη υπάρχοντα στην εταιρεία σας εργαζόμενο. 

Το insourcing δημιουργεί νέες διαδικασίες, οι οποίες και πραγματοποιούνται εσωτερικά. 

Τί ονομάζουμε outsourcing recruitment; 

Αντίθετα, ως outsource ή outsourcing recruitment αναφέρεται στη διαδικασία ανάθεσης μιας εργασίας ή γενικότερων εταιρικών διαδικασιών σε κάποια εταιρεία – συνεργάτη σας ή εργαζόμενο που δεν ανήκει στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας σας. 

Οι διαδικασίες outsourcing συνήθως δεν είναι μόνιμες, ενώ σας δίνουν την ευκαιρία να αλλάζετε ανενόχλητοι παρόχους ή να επιστρέψουν οι διαδικασίες αυτές εσωτερικά όποτε το επιθυμείτε. 

Πότε πρέπει να αναθέσετε εσωτερικά στους πυλώνες της εταιρείας σας μια εργασία και πότε εξωτερικά σε έναν τρίτο πάροχο; 

Πλεονεκτήματα & Μειονεκτήματα του Insourcing: Με insourcing πρακτικές οι καθημερινές εργασίες παραμένουν υπό την επίβλεψή σας, μπορείτε να τις ελέγξετε ανά πάσα ώρα και στιγμή, να παρέμβετε στα διάφορα χρονοδιαγράμματα και στον τρόπο ολοκλήρωσής τους. Παράλληλα, εκείνες μπορούν να θεωρηθούν και ως μια επένδυση τόσο για την ίδια την εταιρεία όσο και για τους εργαζομένους σας. 

Μάλιστα, σύμφωνα με το αμερικανικό περιοδικό Entrepreneur, το inscourcing συμβάλλει στην ανάπτυξη ενός συνεργατικού περιβάλλοντος μέσα στο οποίο προάγεται η δημιουργική και καινοτόμα σκέψη – αρκεί να σκεφτείτε ότι αυτό το συγκεκριμένο task υλοποιείται από κάποιον που πιστεύει στην εταιρεία σας, έτοιμος να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια, προκειμένου να ολοκληρωθεί άρτια. 

Ταυτόχρονα, μπορεί να επηρεαστεί και η κουλτούρα της ίδιας της εταιρείας σας, αφού οι εργαζόμενοι στους οποίους παρέχονται ευκαιρίες ανάπτυξης και διαδοχής καταννοούν γρήγορα ότι βρίσκονται σε μια εταιρεία που επενδύει σε εκείνους. Και σε αυτή την περίπτωση, γίνεται ακόμη πιο πιθανό το ενδεχόμενο εκείνοι να παραμείνουν πιστοί και να θελήσουν ακόμη περισσότερο να βοηθήσουν την εταιρεία σας να επιτύχει τους γενικότερους στόχους της. 

Ωστόσο, σίγουρα το insourcing δεν έρχεται χωρίς προκλήσεις. Πολλές φορές μπορεί να αποδειχθεί αρκετά δαπανηρό σαν διαδικασία, αφού οι προσλήψεις μπορεί να είναι αρκετές με την κάθε μία να χρειάζεται εκπαίδευση σε κάποιο διαφορετικό αντικείμενο. 

Βέβαια, ένα ολοκληρωμένο και σωστά δομημένο σύστημα εσωτερικής εκπαίδευσης, δε πιστεύετε ότι μπορεί να λειτουργήσει αρκετά θετικά σε αυτή την περίπτωση; 

Πλεονεκτήματα & Μειονεκτήματα του Outsourcing: Από την άλλη πλευρά, η outsourcing πρακτική έρχεται σίγουρα με λιγότερα έξοδα και περισσότερη ταχύτητα, καθώς συνήθως η εταιρεία ή ο εργαζόμενος που μπορεί να επιλέξετε διαθέτει ήδη πόρους και λύσεις. 

Ωστόσο, σίγουρα οι προκλήσεις δεν εκλείπουν κι από αυτή την πρακτική, καθώς δεν μπορείτε να έχετε κανέναν έλεγχο ούτε στον τρόπο λειτουργίας των εργαζομένων, αλλά ούτε και στον τρόπο περάτωσης της συγκεκριμένης εργασίας. Για αυτό, μάλιστα, και πολλοί υποστηρίζουν ότι εκεί που το κόστος κατεβαίνει το ρίσκο στον χρόνο και την ποιότητα ολοκλήρωσης μιας εργασίας σίγουρα ανεβαίνει! 

Μπορεί, λοιπόν, εύκολα να γίνει αντιληπτό ότι ίσως στις περισσότερες περιπτώσεις, η επιλογή του insourcing μπορεί τελικά να αποδειχθεί η πιο λιγότερο κοστοβόρα σε χρόνο και χρήμα για την εταιρεία σας. Μάλιστα, η υπηρεσία Hands Free Recruitment της CollegeLink προσφέρει μια ποικιλία από πλεονεκτήματα για την πρόσληψη νέων εργαζομένων στην εταιρεία σας, όπως η παράδοση σε 12 εργάσιμες ημέρες ενός shortlist 6 υποψηφίων που πληρούν στο 100% τα τεχνικά requirements της κάθε θέσης και ενδιαφέρονται άμεσα να εργαστούν στην εταιρεία σας!

Βρείτε τα επόμενα ταλέντα σας μέσα από την CollegeLink!