To Σάββατο 2 Μαρτίου βρεθήκαμε στο Σεράφειο Δήμου Αθηναίων, όπου για 7η χρονιά επέστρεψε το TEDxAUEB. Νέος χώρος, μια ιδιαίτερη θεματολογία και δώδεκα ομιλητές επί σκηνής έδωσαν τη δική τους ερμηνεία και προσέγγιση του «Blank». Ανάμεσα στον κόσμο και τα χειροκροτήματα, τα συναισθήματα και τις συνεχείς σκέψεις, ταξιδέψαμε πίσω, τότε που το μυαλό του ανθρώπου είναι «tabula rasa», ένα άγραφο βιβλίο, ένας λευκός καμβάς τον οποίο ο καθένας συμπληρώνει μέσα από τις εμπειρίες του και την αντίληψή του, με τα χρώματα και τα σχέδια που ο ίδιος επιλέγει και ορίζει. 

Στο πνεύμα της θεματολογίας του TEDxAUEB, ζητήσαμε από το κοινό να χρωματίσει τον δικό μας λευκό πίνακα, να χρωματίσει, δηλαδή, σύμφωνα με τις προτιμήσεις και τα θέλω του, «Ποιοι είναι οι δύο βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή μιας θέσης/εταιρείας και ποιος παράγοντας δεν επηρεάζει την τελική απόφασή;»

Μελετώντας τα αποτελέσματα της έρευνας που διεξήγαμε την ημέρα της εκδήλωσης, διαπιστώσαμε ότι παράγοντες που επηρεάζουν την τελική επιλογή θέσης, είναι η εργασία να μην αντίκειται στην ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, η ύπαρξη προοπτικών εξέλιξης στο εργασιακό περιβάλλον, ο σεβασμός του εργαζόμενου και σε ένα μικρότερο ποσοστό από τα προηγούμενα, οι επαγγελματικοί στόχοι. Ενώ, όσον αφορά τους παράγοντες που δεν επηρεάζουν την απόφαση για την επιλογή της θέσης εργασίας, αρχικά, με μεγάλη διαφορά, κατέκτησε την πρώτη θέση η διακόσμηση του γραφείου και σε ένα δεύτερο επίπεδο, η εταιρεία, αλλά και ο τίτλος θέσης για τον οποίον κάνουν αίτηση. Από τα παραπάνω εύκολα συνάγεται το συμπέρασμα ότι τα υλικά αγαθά (όπως, fancy office, job title, company brand), ακόμη και ο μισθός δεν είναι καν στο top 10 των παραγόντων για την επιλογή εργασίας από τους entry level υποψηφίους. Εύλογα συμπεραίνει κανείς ότι υπάρχει μια μεταβολή στον τρόπο που οι νέοι κάνουν τα πρώτα τους βήματα στην αγορά εργασίας, καθώς ύστατος σκοπός τίθεται η εξέλιξη και συνάμα η ανέλιξη.

Επιπροσθέτως, ένα ακόμα συμπέρασμα που μπορούμε να εξάγουμε από την έρευνα μας είναι ότι η εργασία αποτελεί ένα σημαντικό κομμάτι της ζωής του νέου. Ο τελευταίος επιθυμεί, όχι μόνο να ενταχθεί δυναμικά στην αγορά εργασίας, αλλά και να κερδίσει εμπειρίες και ερεθίσματα, τα οποία όμως δεν θα λειτουργήσουν εις βάρος της υπόλοιπης καθημερινότητας του, αλλά θα την συμπληρώνουν και θα την ενδυναμώνουν. Υπάρχουν πολλά success stories, ανθρώπων που ξεκινώντας από μια μικρή επιχείρηση, άγνωστοι μεταξύ αγνώστων, κατάφεραν να εξελιχθούν τόσο πολύ και να καταφέρουν να δημιουργήσουν το δικό τους project. H εξέλιξη στο πλαίσιο της δουλειάς επιφέρει προσωπική ολοκλήρωση, αλλά και κατ’επέκταση, κατάκτηση περισσότερων δεξιοτήτων. Οι περισσότερες δεξιότητες συνδέονται και με την ικανότητα ανάληψης περισσότερων καθηκόντων.

Τέλος, ο κόσμος των επιχειρήσεων έχει επηρεαστεί από την περιρρέουσα ύφεση και σίγουρα αυτό έχει άμεσο αντίκτυπο και στον τρόπο που οι νέοι αναζητούν την πρώτη τους δουλειά. Σε αυτό έχει συμβάλει και η κατά μεγάλο ποσοστό εξάλειψη της αντίληψης ότι το πτυχίο αποτελεί πανάκεια και το μέσον για να ενταχθεί ο υποψήφιος άμεσα στην αγορά εργασίας. Καθοριστικό ρόλο πλέον παίζει το κατά πόσο ο νέος έχει εφαρμόσει σε πρακτικό επίπεδο τις αποκτηθείσες γνώσεις στο εργασιακό περιβάλλον. Οι νέοι είναι κυνηγοί εμπειριών γόνιμων και ελπιδοφόρων για το μέλλον, στο πλαίσιο μιας εργασίας που τους ταιριάζει, τους ανανεώνει και τους γεμίζει. Γίνε κι εσύ ο πρωταγωνιστής της δικής σου ιστορίας, αρκεί να το πιστέψεις!

Βρες τη θέση που σου ταιριάζει μέσα από το CollegeLink!