Τη στιγμή που πολλές νεοσύστατες επιχειρήσεις παγκοσμίως επενδύουν στην πρόσληψη υψηλού επιπέδου υποψηφίων και στη δημιουργία ομάδων «ανώτατης κλάσης», η συντριπτική πλειοψηφία αυτών επιλέγουν να μην προσλαμβάνουν έμπειρους υποψηφίους επιμένοντας να εντάσσουν στο ανθρώπινο δυναμικό τους υποψηφίους που ενδιαφέρονται για ευκαιριακή εργασία ή για την ολοκλήρωση της απαιτούμενης από τα ακαδημαϊκά τους ιδρύματα πρακτική άσκηση.
Ωστόσο, είναι δεδομένο πλέον το γεγονός ότι η δημιουργία και θεμελίωση μιας πραγματικά εξαιρετικής επιχείρησης απαιτεί και την πρόσληψη των κατάλληλων υποψηφίων ήδη από τα πρώτα χρόνια της ίδρυσής της. Πώς μπορείτε, λοιπόν, να αποφύγετε την πρακτική ευκαιριακών συμβάσεων και να προσλάβετε τους κατάλληλους για την επιχείρησή σας εργαζομένους; Αναπτύξτε την remote ομάδα σας μέσα από την CollegeLink!
Ανεβάστε τα στάνταρ σας
Αν χαμηλώσετε τον πήχη στα απαιτούμενα προσόντα των εν δυνάμει εργαζομένων σας, τότε αυτόματα μπορεί να δώσετε την εντύπωση στους υποψηφίους ότι «ο καθένας μπορεί να γίνει μέλος της εταιρείας σας». Ωστόσο, αναρωτηθείτε: Κατά την πρόσληψη τους στην εταιρεία σας, οι εν δυνάμει εργαζόμενοι σας επιθυμείτε να αισθάνονται ότι έγιναν δεκτοί στο πανεπιστήμιο του Stanford;
Επικοινωνήστε ορθά το όραμα της εταιρείας σας
Οι ικανότεροι των υποψηφίων, συνήθως χαρακτηρίζονται από υψηλές φιλοδοξίες και επιθυμούν να εργαστούν σε μεγάλα projects. Για αυτό, ο τρόπος που θα επικοινωνήσετε την εταιρική σας αποστολή στους υποψηφίους σας, είναι τόσο κρίσιμος, όσο η επικοινωνία αυτής στους μελλοντικούς σας πελάτες ή επενδυτές.
Ανακαλύψτε τους επαγγελματικούς στόχους και φιλοδοξίες των υποψηφίων σας
Ο χρυσός κανόνας των πωλήσεων, είναι να προσπαθήσετε πρώτα να ακούσετε τις ανάγκες των πελατών σας. Και, ακριβώς το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση των προσλήψεων εξαιρετικά ικανών υποψηφίων. Αν επιθυμείτε να προσλάβετε πραγματικά υπέροχους υποψηφίους, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε τον τρόπο σκέψης τους. Ποιοί είναι οι επαγγελματικοί τους στόχοι; Και, τι είναι ικανοί να κάνουν, προκειμένου να τους εκπληρώσουν;
Επικοινωνήστε ορθά τα οφέλη εργασίας στην εταιρεία σας
Δεν πρέπει ποτέ να ξεχνάτε ότι υποψήφιοι με υψηλές φιλοδοξίες είναι αχόρταγοι και πάντα θα αναζητούν περισσότερα – και ακόμη περισσότερα – από την εργασία τους. Τι ευκαιρίες εκπαίδευσης και προσωπικής ή επαγγελματικής εξέλιξης μπορείτε να τους προσφέρετε;
Κάντε τους μια πρόταση που δεν μπορούν να αρνηθούν
Η πρόσληψη υποψηφίων Α κατηγορίας δεν συμβαίνει συχνά χωρίς κανένα τίμημα – ειδικά σε κλάδους εργασίας με υψηλό ανταγωνισμό, όπως αυτός της τεχνολογίας. Αν επιθυμούν υψηλότερες μισθολογικές παροχές, προτιμήστε να προσλάβετε λιγότερους εργαζομένους. Εξάλλου, πάντα η ποιότητα υπερισχύει της ποσότητας
Ασκήστε τους πίεση
Αφού ανακαλύψετε τους ιδανικούς για εσάς υποψηφίους, ενημερώστε τους ότι η πρόσληψή τους επιθυμείτε να πραγματοποιηθεί άμεσα και ότι είναι η πρώτη σας προτεραιότητα. Η προσέγγιση του «ας περιμένουμε και βλέπουμε» μπορεί να ακουστεί ως αδύναμη στα αυτιά μερικών.
Αν όλα αποτύχουν, αναζητήστε feedback
Κάθε αποτυχία είθισται να είναι μια ευκαιρία να μάθουμε κάτι καινούριο. Σε περίπτωση που κάποιος υποψήφιος αρνηθεί την πρόταση να εργαστεί για την εταιρεία σας, μη διστάσετε να μάθετε το γιατί. Τι ανάγκες έχει που εσείς δεν μπορείτε να του καλύψετε;
… Και όπως χαρακτηριστικά αναφέρει και ο David Ogilvy “If you always hire people who are smaller than you are, we shall become a company of dwarfs. If, on the other hand, you always hire people who are bigger than you are, we shall become a company of giants.”