Έχεις αναρωτηθεί με ποιό τρόπο θα μπορέσεις να προετοιμαστείς καλύτερα για να ξεχωρίσεις στην επόμενη επαγγελματική σου συνέντευξη;
Μα φυσικά ζητώντας feedback από τ@ν recruiter!
Μπορείς να πάρεις την πρωτοβουλία και μην φοβάσαι πως θα σε παρεξηγήσουν, ίσα ίσα θα δείξεις πως το ενδιαφέρον σου για την θέση και την εταιρεία είναι υψηλό!
Πάμε να δούμε μαζί με ποιό τρόπο μπορείς να ζητήσεις το feedback σου;
Κατά την διάρκεια μιας συνέντευξης
Είσαι στη συνέντευξη και ενώ έχεις παρουσιάσει τον εαυτό σου κι έχετε συζητήσει για τη θέση, έρχεται η ώρα που @ recruiter σου δίνει χρόνο να κάνεις τις ερωτήσεις σου. Αυτή λοιπόν είναι η κατάλληλη στιγμή να ζητήσεις feedback από τo άτομο που σου κάνει την συνέντευξη!
Ας δούμε μερικά παραδείγματα για το πως θα διατυπώσεις την ερώτηση σου:
– Tι skills χρειάζεται να έχει @ ιδανικ@ς υποψήφι@ για την θέση;
– Από την μέχρι τώρα επικοινωνία μας, πιστεύετε πως διαθέτω τα skills που χρειάζεται κάποιος για να αναλάβει το συγκεκριμένο ρόλο;
– Θεωρείτε πιο σημαντική την προϋπηρεσία για τον ρόλο που συζητάμε, ή την διάθεση για μάθηση και το fit στην κουλτούρα της εταιρείας;
– Θα μπορούσατε να μου περιγράψετε τα soft και τα hard skills που διαθέτουν όσοι εργάζονται σήμερα στην εταιρεία σας στη συγκεκριμένη θέση;
Feedback μετά από την συνέντευξη
Τι γίνεται όμως στην περίπτωση που λαμβάνεις follow up από την εταιρεία μετά τη συνέντευξη, το οποίο δεν είναι αυτό που περίμενες;
Αμέσως σκέφτεσαι τι μπορεί να μην τους άρεσε, σε ποιά σημεία μπορεί να δυσανασχέτησαν, όσο αφορά το background και τις δεξιότητες σου…ή μήπως δεν έδειξες το πόσο πολύ σε ενδιαφέρει η θέση;
Για να μην αναρωτιέσαι, και όσο και αναρρωτηθείς σίγουρος/σίγουρη δεν θα είσαι ποτέ, γιατί να μην τους ρωτήσεις ευθέως;
Έτσι θα γνωρίζεις εάν υπάρχει κάτι που μπορείς να βελτιώσεις σε επόμενες συνεντεύξεις, ή μπορεί απλά να μην ταίριαζαν οι στόχοι σου με αυτό που έχει η εταιρεία κατά νου για τη συγκεκριμένη θέση.
Πως θα μπορούσες, λοιπόν, να απαντήσεις σε ένα τέτοιο mail;
“Καλημέρα/Καλησπέρα x,
Σας ευχαριστώ πολύ που με ενημερώνετε για την εξέλιξη και παρόλο που τελικά δεν θα προχωρήσουμε σε συνεργασία, χάρηκα πολύ που γνώρισα εσάς και το έργο της εταιρείας.
Επειδή για εμένα είναι πολύ σημαντική η ανατροφοδότηση για τη συνεχή βελτίωσή μου, θα μπορούσατε να μου στείλετε ένα σύντομο feedback για τους λόγους που δεν επιλέχθηκα για την επόμενη φάση;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων,
Όνομα Επώνυμο”
Το αποτέλεσμα αυτής της επικοινωνίας δεν είναι στο χέρι σου. Ενδέχεται η εταιρεία να μην ανταποκριθεί ή το feedback να είναι πολύ γενικό, όπως “επιλέξαμε να προχωρήσουμε με υποψήφιους που έχουν δυνατότερο βιογραφικό”, χωρίς να αναφέρουν το στοιχείο εκείνο που τους οδήγησε σε αυτή την απόφαση (πχ. μεγαλύτερη εμπειρία στο αντικείμενο, ή η γνώση ενός συγκεκριμένου εργαλείου).
Εάν θεωρείς χρήσιμο να επιμείνεις ζητώντας πιο σαφείς πληροφορίες, φυσικά μπορείς να το κάνεις και υπάρχει περίπτωση η εταιρεία να καταλάβει ότι ενδιαφέρεσαι ειλικρινά για το feedback τους και να σου δώσει μια λεπτομερή ανατροφοδότηση που θα σε βοηθήσει να καταλάβεις για ποιό λόγο δεν επιλέχθηκες.
Για να αυξήσεις τις πιθανότητες να κλείσεις την επόμενη σου συνέντευξη, ρίξε μια ματιά στο πως θα φτιάξεις το βιογραφικό που κλείνει συνεντεύξεις!
Αυτά από εμάς, ελπίζουμε να σε βοήθησαμε και στην επόμενη συνέντευξη να μην διστάσεις να ζητήσεις feedback! 😉
Και αν ετοιμάζεσαι για κάποια συνέντευξη άμεσα, σου προτείνουμε να διαβάσεις για τα 5 πιο συχνά red flags που μπορεί να συναντήσεις σε μια συνέντευξη με εταιρεία, έτσι ώστε να γνωρίζεις τα σημεία τα οποία πρέπει να προσέξεις, για να καταλάβεις αν σου ταιριάζει η κουλτούρα μιας εταιρείας!