Η αξιολόγηση ανέκαθεν αποτελεί μια διαδικασία που υποβάλλεται κάποιος σε καθημερινή βάση. Η διαδικασία της αξιολόγησης ξεκινάει από το δημοτικό, όταν έγραφες τα εβδομαδιαία διαγωνίσματα έκθεσης και μαθηματικών. Υπάρχουν, βέβαια, και ορισμένες εταιρείες που προβαίνουν στην χρήση ποικίλων τεστ, προκειμένου να αξιολογήσουν τους υποψηφίους.
Τα τεστ έχουν ως στόχο να εντοπίσουν και να αξιολογήσουν στοιχεία προσωπικότητας και ικανότητες με τρόπο συστηματικό και αντικειμενικό. Μην απογοητεύεσαι και μην ξεχνάς ότι διαδικτυακά, αλλά και σε βιβλιοπωλεία, μπορείς να βρεις μια πληθώρα τεστ για να εξασκηθείς!
Πέρα από τα τεστ Ικανοτήτων και Προσωπικότητας, πολλές εταιρείες ανάλογα με το αντικείμενο της θέσης, δημιουργούν και ένα ξεχωριστό τεστ που στόχο έχει να εντοπίσει τις ικανότητες και γνώσεις του υποψηφίου. Για παράδειγμα, αν πρόκειται για μια θέση Marketing ή PR οι ερωτήσεις μπορεί να βασίζονται στην μετάφραση ενός κειμένου από τα αγγλικά στα ελληνικά και αντιστρόφως, στη δημιουργία ενός δελτίου τύπου για ένα προϊόν ή υπηρεσία, στη διαμόρφωση ενός κειμένου εσωτερικής επικοινωνίας για την εταιρεία ή στη συγγραφή μιας απάντησης για το πως θα αντιμετώπιζες ένα κακόβουλο σχόλιο στα κοινωνικά δίκτυα της εταιρείας. Αναμφίβολα, ανάλογα με την θέση οι ερωτήσεις μπορούν να ποικίλουν.
Βρες τη δουλειά που σου ταιριάζει στο CollegeLink!
Συνοπτικά:
Τεστ Ικανοτήτων (Ability tests)
Τεστ Γλωσσικής Ικανότητας: Κατανόηση και επεξεργασία λέξεων και ιδεών
Τεστ Αριθμητικής Ικανότητας: Χειρισμός αριθμών και αριθμητικών δεδομένων με ταχύτητα και με ακρίβεια
Παράδειγμα:
1. Ένα φορτηγό κινείται με ταχύτητα 80 χιλιομέτρων την ώρα. Πόση απόσταση θα διανύσει σε 30 λεπτά;
A. 15 χιλιόμετρα
B. 30 χιλιόμετρα
C. 40 χιλιόμετρα
D. 80 χιλιόμετρα
E. Κανένα από τα παραπάνω
ΕΠΕΞΗΓΗΣΗ:
Επειδή 30 λεπτά είναι μισή ώρα και το φορτηγό κινείται με 80 χιλιόμετρα την ώρα, η απόσταση που θα διανύσει θα είναι 40 χιλιόμετρα (80 χιλιόμετρα x ½ ώρα = 40 χιλιόμετρα). Η σωστή απάντηση είναι η Γ.
Τεστ Παρατηρητικότητας: Ικανότητα προσεκτικής παρακολούθησης
Τεστ Προσωπικότητας (Personality Tests)
Τα τεστ προσωπικότητας προσπαθούν να ανιχνεύσουν τη συμπεριφορά ή τα προσωπικά χαρακτηριστικά ενός υποψηφίου. Οι απαντήσεις θα πρέπει να συνάδουν με τα χαρακτηριστικά της προσφερόμενης θέσης, αλλά και με την κουλτούρα της εταιρείας. Ποτέ όμως μην ξεχνάς την προσωπικότητα σου!
Όπως θα διαπιστώσεις, τα αριθμητικά τεστ έχουν απλά προβλήματα, που με γνώσεις λυκείου μπορείς να δώσεις τη σωστή απάντηση. Η δυσκολία έγκειται στο γεγονός ότι τα τεστ περιλαμβάνουν μεγάλο όγκο ερωτήσεων και ο υποψήφιος καλείται να απαντήσει εντός περιορισμένου χρονικού διαστήματος. Συχνά, πάρα πολλοί υποψήφιοι, χάνουν χρόνο, λόγω του πανικού που τους πιάνει, με αποτέλεσμα να μη λύνουν ούτε ασκήσεις απλής προσθαφαίρεσης. Με λίγη εξάσκηση και ψυχραιμία, μπορείς να δώσεις τη σωστή απάντηση και να κατακτήσεις τη θέση που ονειρεύεσαι!